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創新獎勵辦法

發布時間:2019-04-04閱讀:次打印本頁 || 關閉窗口

創新獎勵辦法

 

  爲推動公司管理創新、技術創新,充分調動全體員工參與創新的積極性,彙聚全員智慧,提高公司的創新能力和競爭力,以期取得高質量的發展,特制訂本辦法。


一、評選範圍


  公司全體員工


二、獎項設立


  獎項分爲技術創新獎、管理創新獎、合理化建議獎。


(一)技術創新獎指在工程管理過程中引入新技術,公司內部技術創新和改進以及科技論文發表。


(二)管理创新奖指运用现代管理的科学理论,借鉴同行的先进管理经验,在公司体制改革、企業文化和企业制度建设、管理运作方面产生实际效果的管理创新成果。


(三)合理化建議獎面向公司全體員工,目的在于鼓勵廣大員工向公司獻計獻策,提出合理化建議。



三、創新項目評選標准


1、創新性


  創新項目具有原創性或者在原有基礎上改進、提高和發展。


2、效益性


  創新項目應結合公司實際,實施成本合理,經過一定時間和一定範圍的實施應用,具有提升技術水平、管理水平、工作效能和競爭實力等作用,産生經濟效益。


3、推廣性


  創新項目應符合行業發展方向,有較強的可操作性,具有示範效應、借鑒作用和推廣價值。


四、創新獎的申報和評審


(一)評審機構


  公司成立“創新項目評審小組”,組長由總經理擔任。


(二)評審程序


  項目負責人填報創新成果申請材料至公司質安部,按照

 “隨時申報,隨時受理,及時考察,集中評審”的原則評審。


五、獎項


  當選的每位員工將榮獲公司頒發的榮譽證書和獎金,並在年度全員職工大會上表彰。


  本辦法經公司領導審閱通過,從頒布之日起執行。


 



 


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                                          2019年4月4日


起草:陶振宇


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